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公司市场经营部实行全员公开竞聘上岗
- 分类：一建新闻
- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2016-09-30 21:56
- 访问量：0
【概要描述】 本报长沙讯(记者 成雯婕 通讯员 黄倩薇)为有效激发公司经营管理团队活力，增强在岗人员的紧迫感和危机感，拓宽选人用人视野，9月29日，公司对市场经营部所有岗位进行公开竞聘上岗。公司领导罗又红、肖杰才、王平、周武治、张国耘担任竞聘会评委。13名竞聘者通过现场演讲、专业答辩、评委测评三个环节竞聘包括部长、副部长在内的11个岗位，最后公司将根据测评结果并综合岗位实际决定聘任。据悉，公司已于今年3月份组织对分公司一级的财务负责人采取了竞聘上岗，今后将竞聘作为常态化手段，在其他管理部室逐步推行全员竞聘上岗，以进一步优化公司管理部门人员结构，发现和选拔优秀专业技术和管理人才，促进公司精细化管理。
公司市场经营部实行全员公开竞聘上岗
【概要描述】 本报长沙讯(记者 成雯婕 通讯员 黄倩薇)为有效激发公司经营管理团队活力，增强在岗人员的紧迫感和危机感，拓宽选人用人视野，9月29日，公司对市场经营部所有岗位进行公开竞聘上岗。公司领导罗又红、肖杰才、王平、周武治、张国耘担任竞聘会评委。13名竞聘者通过现场演讲、专业答辩、评委测评三个环节竞聘包括部长、副部长在内的11个岗位，最后公司将根据测评结果并综合岗位实际决定聘任。据悉，公司已于今年3月份组织对分公司一级的财务负责人采取了竞聘上岗，今后将竞聘作为常态化手段，在其他管理部室逐步推行全员竞聘上岗，以进一步优化公司管理部门人员结构，发现和选拔优秀专业技术和管理人才，促进公司精细化管理。
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本报长沙讯(记者 成雯婕 通讯员 黄倩薇)为有效激发公司经营管理团队活力，增强在岗人员的紧迫感和危机感，拓宽选人用人视野，9月29日，公司对市场经营部所有岗位进行公开竞聘上岗。公司领导罗又红、肖杰才、王平、周武治、张国耘担任竞聘会评委。13名竞聘者通过现场演讲、专业答辩、评委测评三个环节竞聘包括部长、副部长在内的11个岗位，最后公司将根据测评结果并综合岗位实际决定聘任。据悉，公司已于今年3月份组织对分公司一级的财务负责人采取了竞聘上岗，今后将竞聘作为常态化手段，在其他管理部室逐步推行全员竞聘上岗，以进一步优化公司管理部门人员结构，发现和选拔优秀专业技术和管理人才，促进公司精细化管理。
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