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• 发布时间：2016-03-24 21:09
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【概要描述】　　创新人才任用机制 激发公司内部活力

　　公司全面实现分公司财务部长内部竞聘上岗

　　本报长沙讯(通讯员 姜雪瑶)为进一步深化公司人事制度改革，创新人才任用机制，激发全员活力，推进公司转型升级健康发展。3月14日，公司召开分公司财务部长内部竞聘会，共有9名候选人参加竞聘。公司党委书记罗又红，纪委书记、工会主席王平、总会计师周武治，财务资产部和人力资源部负责人担任竞聘会评委。

　　本次竞聘秉承公司任人唯贤、德才兼备、注重实绩、公开平等的原则进行。为了保证此次内部竞聘活动取得实效，公司提前制订了详尽的内部竞聘方案，明确了报名条件、资格审查、竞聘演讲等竞聘程序，组建了专业性、权威性的竞聘评审小组，提前在全司范围内发布了内部竞聘公告，一批专业素质过硬，责任意识和服务意识强的员工积极地参加了内部竞聘活动。

　　整个竞聘过程分竞聘演讲、专业问题答辩、测评三个环节，所有竞聘人员都充分展现了专业水平和工作经验。考评小组根据竞聘者演讲情况、答辩以及平时工作实绩等进行了综合考核，按照“客观、公正、实事求是”原则进行现场打分，最终按照得分排名评出候选人。

　　党委书记罗又红肯定了大家积极参与的态度，阐述了公司人才队伍建设的战略和思路，并指出下一步要重点做好轮岗交流和内部竞聘常态化的工作，在实践和竞争中发掘、培养公司业务骨干团队。罗又红书记还要求参加竞聘人员要摆正心态、立足岗位、踏实工作，努力提升自己，更好地为公司改革发展贡献力量。

　　总会计师周武治表示，分公司财务部长是分公司与项目沟通的纽带，是公司风险防范的第一道防线，将成为公司未来创效的主力。内部竞聘活动进一步深化了人才竞争激励机制，对分公司财务部长的职位重新进行了梳理，完善了内部考核机制，最大限度地发挥了财务资产部各岗位服务管理效能，为培养和提升财务人员素质，打造职业化的运营和管理财务团队提供了依据。

　　据悉，本次内部竞聘是贯彻落实公司职代会提出“创新人才机制，加强队伍建设”的重要举措，旨在采取公开竞聘的方式选拔优秀人才，拓宽人才成长路径，培养高层次、复合型、创新型、专业型人才，满足公司人才总量和结构需求。同时，内部竞聘在员工队伍中强化了积极的争先意识，营造了拼搏向上的企业氛围。