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公司召开2012年全员绩效考核动员大会

公司召开2012年全员绩效考核动员大会

  • 分类:一建新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2014-05-13 22:04
  • 访问量:0

【概要描述】  2012年12月28日,公司召开2012年度全员绩效考核动员大会,公司领导班子成员及本部全体职工、各直属分公司、各项目部员工代表共计60余人参加会议。总经理樊明雪在会上作重要讲话,党委书记罗又红主持会议。

  会上,罗又红书记对全员绩效考核工作做了动员和部署,要求公司上下认真对待绩效考核,要以绩效考核为契机,为2013年度工作理清思路、打好基础。会上还宣读了集团绩效考核文件,详细讲解了公司绩效考核文件及操作要点。

  樊明雪总经理在会上指出,绩效考核的落脚点在于通过考核结果提出相应的整改措施,让员工感受差距,根据自身情况不断督促自己进步。员工的发展与职业规划、企业发展紧密相联,每位员工要不断学习、提升自我,与企业共进退。针对绩效考核工作,樊总强调了三点要求:一是每位员工都要行动起来,在工作上不断反思自己,找差距,引起思想与行动上的重视;二是考核工作要公平、公正、客观的进行,避免徇私舞弊,反映真实情况;三是通过绩效考核树立高度的岗位责任感。樊总还希望全体员工在进行考核工作的同时,认真总结工作,提出工作思路及改进意见,切实提升执行力,为公司制定2013年度发展计划建言献策。

公司召开2012年全员绩效考核动员大会

【概要描述】  2012年12月28日,公司召开2012年度全员绩效考核动员大会,公司领导班子成员及本部全体职工、各直属分公司、各项目部员工代表共计60余人参加会议。总经理樊明雪在会上作重要讲话,党委书记罗又红主持会议。

  会上,罗又红书记对全员绩效考核工作做了动员和部署,要求公司上下认真对待绩效考核,要以绩效考核为契机,为2013年度工作理清思路、打好基础。会上还宣读了集团绩效考核文件,详细讲解了公司绩效考核文件及操作要点。

  樊明雪总经理在会上指出,绩效考核的落脚点在于通过考核结果提出相应的整改措施,让员工感受差距,根据自身情况不断督促自己进步。员工的发展与职业规划、企业发展紧密相联,每位员工要不断学习、提升自我,与企业共进退。针对绩效考核工作,樊总强调了三点要求:一是每位员工都要行动起来,在工作上不断反思自己,找差距,引起思想与行动上的重视;二是考核工作要公平、公正、客观的进行,避免徇私舞弊,反映真实情况;三是通过绩效考核树立高度的岗位责任感。樊总还希望全体员工在进行考核工作的同时,认真总结工作,提出工作思路及改进意见,切实提升执行力,为公司制定2013年度发展计划建言献策。

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  2012年12月28日,公司召开2012年度全员绩效考核动员大会,公司领导班子成员及本部全体职工、各直属分公司、各项目部员工代表共计60余人参加会议。总经理樊明雪在会上作重要讲话,党委书记罗又红主持会议。

  会上,罗又红书记对全员绩效考核工作做了动员和部署,要求公司上下认真对待绩效考核,要以绩效考核为契机,为2013年度工作理清思路、打好基础。会上还宣读了集团绩效考核文件,详细讲解了公司绩效考核文件及操作要点。

  樊明雪总经理在会上指出,绩效考核的落脚点在于通过考核结果提出相应的整改措施,让员工感受差距,根据自身情况不断督促自己进步。员工的发展与职业规划、企业发展紧密相联,每位员工要不断学习、提升自我,与企业共进退。针对绩效考核工作,樊总强调了三点要求:一是每位员工都要行动起来,在工作上不断反思自己,找差距,引起思想与行动上的重视;二是考核工作要公平、公正、客观的进行,避免徇私舞弊,反映真实情况;三是通过绩效考核树立高度的岗位责任感。樊总还希望全体员工在进行考核工作的同时,认真总结工作,提出工作思路及改进意见,切实提升执行力,为公司制定2013年度发展计划建言献策。

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