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公司组织召开“十四五”规划座谈会

公司组织召开“十四五”规划座谈会

  • 分类:一建新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-02-10 13:57
  • 访问量:987

【概要描述】长沙讯(通讯员 田歌杨)2月9日下午,公司在二楼会议室召开十四五规划座谈会。公司党委书记、董事长肖杰才,新型经济发展中心、市场营销部、企业发展改革部、党委办等相关部室参加。



肖杰才指出,2021是公司“十四五”规划开局之年,随着“一主两平台”战略落地,每个员工都应该从公司发展的旁观者变为参与者,着眼全局,明晰方向,朝着“十五个一”目标奋进,助推公司稳健发展。

 

他强调,一是新型经济发展中心要成为公司高质量发展的抓手之一。随着市场需求和经济形势的变化,发展模式将由高速度向高质量转型,我们要紧跟时代浪潮,在业务水平、人才队伍、品牌竞争等方面实现高质量发展。二是以人才结构作为发展支撑。人才储备是基础,只有不断完善人才结构,才能助推公司实现多维度、更长远的发展。三是以体系建设作为发展保障。要着力完善公司治理体系,提升公司治理能力,我们要对政策进行深入研究,共同探讨出能体现一建发展优势与特色的道路。四是在经营模式上寻求创新,在行业竞争中成为引领者。“逆水行舟,不进则退”,创新是市场对企业发展的要求,也是公司对每位员工的要求,我们要积极谋求发展模式上的创新,持续为公司注入新的活力。五是新型经济与传统模式形成融合互补的新格局。要加强部门沟通,打破互通壁垒,实现齐头并进,构建有底气、有支撑、有保障的企业发展新格局。

 

会上,与会人员就如何完善公司“十四五”规划、树立行业新标杆等问题展开深入探讨。

公司组织召开“十四五”规划座谈会

【概要描述】长沙讯(通讯员 田歌杨)2月9日下午,公司在二楼会议室召开十四五规划座谈会。公司党委书记、董事长肖杰才,新型经济发展中心、市场营销部、企业发展改革部、党委办等相关部室参加。



肖杰才指出,2021是公司“十四五”规划开局之年,随着“一主两平台”战略落地,每个员工都应该从公司发展的旁观者变为参与者,着眼全局,明晰方向,朝着“十五个一”目标奋进,助推公司稳健发展。

 

他强调,一是新型经济发展中心要成为公司高质量发展的抓手之一。随着市场需求和经济形势的变化,发展模式将由高速度向高质量转型,我们要紧跟时代浪潮,在业务水平、人才队伍、品牌竞争等方面实现高质量发展。二是以人才结构作为发展支撑。人才储备是基础,只有不断完善人才结构,才能助推公司实现多维度、更长远的发展。三是以体系建设作为发展保障。要着力完善公司治理体系,提升公司治理能力,我们要对政策进行深入研究,共同探讨出能体现一建发展优势与特色的道路。四是在经营模式上寻求创新,在行业竞争中成为引领者。“逆水行舟,不进则退”,创新是市场对企业发展的要求,也是公司对每位员工的要求,我们要积极谋求发展模式上的创新,持续为公司注入新的活力。五是新型经济与传统模式形成融合互补的新格局。要加强部门沟通,打破互通壁垒,实现齐头并进,构建有底气、有支撑、有保障的企业发展新格局。

 

会上,与会人员就如何完善公司“十四五”规划、树立行业新标杆等问题展开深入探讨。

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长沙讯(通讯员 田歌杨)29日下午,公司在二楼会议室召开十四五规划座谈会。公司党委书记、董事长肖杰才,新型经济发展中心、市场营销部、企业发展改革部、党委办等相关部室参加。

肖杰才指出,2021是公司“十四五”规划开局之年,随着“一主两平台”战略落地,每个员工都应该从公司发展的旁观者变为参与者,着眼全局,明晰方向,朝着“十五个一”目标奋进,助推公司稳健发展。

 

他强调,一是新型经济发展中心要成为公司高质量发展的抓手之一。随着市场需求和经济形势的变化,发展模式将由高速度向高质量转型,我们要紧跟时代浪潮,在业务水平、人才队伍、品牌竞争等方面实现高质量发展。二是以人才结构作为发展支撑。人才储备是基础,只有不断完善人才结构,才能助推公司实现多维度、更长远的发展。三是以体系建设作为发展保障。要着力完善公司治理体系,提升公司治理能力,我们要对政策进行深入研究,共同探讨出能体现一建发展优势与特色的道路。四是在经营模式上寻求创新,在行业竞争中成为引领者。“逆水行舟,不进则退”,创新是市场对企业发展的要求,也是公司对每位员工的要求,我们要积极谋求发展模式上的创新,持续为公司注入新的活力。五是新型经济与传统模式形成融合互补的新格局。要加强部门沟通,打破互通壁垒,实现齐头并进,构建有底气、有支撑、有保障的企业发展新格局。

 

会上,与会人员就如何完善公司“十四五”规划、树立行业新标杆等问题展开深入探讨。

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